Atracción y retención del talento en un mercado competitivo
La gestión efectiva del talento se ha convertido en un factor crítico para la supervivencia y el éxito empresarial en el actual entorno de negocios. Las organizaciones se enfrentan al desafío de atraer y retener profesionales cualificados en un mercado cada vez más competitivo y dinámico.
El reto: Escasez de talento cualificado
Sectores afectados
Tecnología, ingeniería, salud y ventas
Consecuencias
Inestabilidad organizativa y menor rentabilidad
Prioridad
Atracción y fidelización de talento como estrategia clave
La Rotación No Deseada: Un Problema Crítico
1
Definición
Pérdida involuntaria de empleados clave para la empresa
2
Características
Alto rendimiento, conocimientos críticos, alineación cultural
3
Consecuencias
Pérdida de talento valioso y costes significativos
Impacto de la Rotación No Deseada
Impacto financiero
Costes de reemplazo entre 40% y 150% del salario anual. Pérdidas por baja productividad y conocimiento crítico.
Clima organizacional
Desmotivación, pérdida de confianza y aumento del estrés en el equipo. Sobrecarga laboral y riesgo de burnout.
Atracción de talento
Deterioro de la reputación como empleador y pérdida de competitividad en el mercado laboral.
Solución GPI: Estrategia de Atracción y Retención
Identificación y selección
Modelo Predictivo de People Intelligence analizando más de 60 dimensiones y 38 competencias clave.
Planes de fidelización
Desarrollo de estrategias de crecimiento y gestión del desempeño basada en datos.
Cultura organizacional
Análisis de ajuste cultural y valores, implementando liderazgo estratégico en retención.
Beneficios de la Estrategia GPI
40%
Reducción de rotación
Disminución significativa de la rotación no deseada
30%
Aumento de productividad
Incremento en la productividad con equipos alineados
↑
Mayor engagement
Aumento en la satisfacción y compromiso del talento
Conclusión: Inversión Estratégica en Talento
1
2
3
1
Rentabilidad
Aumento en resultados financieros
2
Cultura
Mejora del ambiente laboral
3
Competitividad
Fortalecimiento en el mercado
Las empresas que logran reducir su rotación no deseada aumentan su rentabilidad, mejoran su cultura organizativa y fortalecen su competitividad en el mercado.
GPI: Tu Socio Estratégico en Gestión de Talento
Colaboración estratégica
GPI se posiciona como el aliado ideal para transformar la gestión del talento en una ventaja competitiva sostenible.
Soluciones basadas en datos
Utilizamos análisis avanzados y modelos predictivos para optimizar cada aspecto de la gestión del talento.
Resultados comprobados
Nuestros clientes experimentan una mejora significativa en retención, productividad y satisfacción del talento.